2024년 최저시급!? -월급계산기로 임금실수령액 계산해보기-

[ 목차 ]

 

 

안녕하세요, 이번에는 2024년 최저시급에 대해 알아보겠습니다.

최저시급이란 근로자가 받을 수 있는 최저한의 시간당 임금을 말합니다.

최저시급은 국가에서 정하는 법적인 기준이며, 이를 위반하면 벌금이 부과됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

최저시급은 근로자의 생활수준과 경제상황을 고려하여 매년 결정되는데요. 2024년 최저시급은 얼마일까요? 그리고 최저시급이 인상되면 근로자와 사업주에게 어떤 영향을 미칠까요? 이러한 궁금증을 해결하기 위해, 이 글에서는 2024년 최저시급의 결정 과정과 내용, 그리고 장단점에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.

 

 

 

2024년 최저시급 내용

 

 

 

 

 

2024년 최저시급은 시간당 9,860원으로 결정되었습니다. 이는 월급으로 환산하면 (209시간 기준) 약 206만 740원입니다. 이는 올해보다 약 5만원 정도 인상된 금액입니다. 다음은 2024년 최저시급과 관련된 주요 내용입니다.

 

 

• 적용 대상: 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 정규직, 비정규직, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등 모두 포함됩니다.
• 적용 시기: 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 즉, 내년부터 새로운 임금으로 지급됩니다.
• 예외 사항: 수습기간인 경우에는 최저임금에서 10% 감액된 금액을 지급할 수 있습니다. 단, 수습기간은 근로기간의 3개월을 초과할 수 없습니다.
• 위반 시 처벌: 최저임금을 지급하지 않거나 부족하게 지급한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 또한, 근로자가 요구하는 경우에는 부족한 임금을 2배로 지급해야 합니다.

 

 

2024년 최저시급으로 실수령액 계산해보기

 

 

 

계산기 ☜바로가기

 

 

 

 

 

월급 관련문제 있다면??

 

↓↓↓↓↓↓월급을 못 받고 계신가요? 도움을 줄 수 있는 곳이 있어요!↓↓↓↓↓↓↓

 

고용노동부  ☜바로가기

 

 

 

 

 

신고하려는데 내 지역 지역센터는 어디에 있을까?

 

↓↓↓↓↓↓지역이 어디신가요? 지역만 선택하시면 바로 찾을 수 있어요!↓↓↓↓↓↓↓

 

고용노동부 지역센터 찾기 ☜바로가기

 

 

 

 

2024년 최저시급 결정과정

 

2024년 최저시급은 2023년 7월 19일 최저임금위원회에서 결정되었습니다. 최저임금위원회는 노동계, 경영계, 공익계의 대표들로 구성된 기구로, 매년 6월부터 7월까지 최저임금안을 심의하고 의결합니다.

 

 

 

 

올해는 코로나19의 영향으로 노사 간의 격차가 커서 심의 기간이 110일로 사상 최장을 기록했습니다. 결국 표결로 결정된 2024년 최저시급은 시간당 9,860원으로, 올해보다 2.5% 인상된 금액입니다.

 

 

 

 

이는 노동계가 요구한 시간당 1만 원과 경영계가 제시한 시간당 9,860원 중에서 후자가 공익계의 지지를 받아 통과된 것입니다. 이번에 결정된 최저시급은 노사 모두 반발하고 있습니다.

 

 

 

 

노동계는 실질임금 삭감이라며 불만을 토로하고 있으며, 경영계는 코로나19로 어려움을 겪고 있는 소상공인들에게 부담이 될 것이라고 우려하고 있습니다.

 

 

 

2024년 최저시급 장단점

 

 

2024년 최저시급은 인상되었지만, 그만큼 장단점이 있습니다. 다음은 2024년 최저시급의 장단점입니다.

 

 

장점

근로자의 생활수준을 개선할 수 있습니다. 최저임금이 인상되면 근로자의 소득이 증가하므로, 생활비를 충당하거나 저축하거나 소비할 여력이 생깁니다. 이는 근로자의 삶의 질을 높여줄 수 있습니다.

 

 

소비와 경제활동을 촉진할 수 있습니다. 최저임금이 인상되면 근로자의 구매력이 증가하므로, 소비가 활발해집니다. 이는 경제의 수요를 늘려주고, 기업의 매출과 투자를 증가시킬 수 있습니다. 이는 경제성장에 기여할 수 있습니다.

 

 

노동시장의 공정성을 높일 수 있습니다. 최저임금이 인상되면 저임금 근로자들의 차별과 억압을 줄일 수 있습니다. 이는 노동시장의 공정성과 효율성을 높여줄 수 있습니다.

 

 

단점

사업주의 부담이 증가할 수 있습니다. 최저임금이 인상되면 사업주는 더 많은 임금을 지불해야 합니다. 이는 사업주의 인건비와 영업비를 증가시킵니다. 이는 사업주의 경영난을 야기할 수 있습니다.

 

 

고용과 생산성이 감소할 수 있습니다. 최저임금이 인상되면 사업주는 인력을 줄이거나 자동화를 도입하거나 해외로 이전하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 이는 고용과 생산성을 감소시킵니다. 이는 경제침체에 악영향을 줄 수 있습니다.

 

 

물가와 빈부격차가 증가할 수 있습니다. 최저임금이 인상되면 사업주는 임금 상승에 따른 비용을 상품 가격에 반영할 수 있습니다. 이는 물가를 상승시킵니다. 이는 소득 수준에 따라 영향을 받는 정도가 다르므로, 빈부격차를 심화시킬 수 있습니다.

 

2024최저시급

 

마치며

 

2024년 최저시급은 시간당 9,860원으로 결정되었습니다. 이는 올해보다 2.5% 인상된 금액입니다. 최저시급은 근로자의 생활수준과 경제상황을 고려하여 매년 결정되는데요

 

 

 

최저시급은 근로자와 사업주에게 장단점이 있습니다. 따라서, 최저시급에 대한 장단점을 고려하고, 적절한 수준과 방식을 찾는 것이 중요합니다. 최저시급은 근로자의 권리를 보장하고, 경제의 활력을 높이는 역할을 할 수 있습니다.

 

 

 

 

하지만, 최저시급이 너무 높거나 낮으면, 사업주와 근로자 모두에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 따라서, 최저시급은 노사 간의 협의와 합의를 통해 결정되어야 하며, 국가와 지방정부는 적절한 지원과 감독을 해야 합니다.

 

 

 

 

2024년 최저시급에 관심이 있으신 분들께는 이 글이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 저는 다음에 또 다른 주제로 글을 쓰겠습니다. 그때 뵙겠습니다. 안녕히 계세요.