2024년 최저시급 얼마? 최저시급에 따른 월급과 연봉을 계산해 보자

안녕하세요, 이번에는 2024년 최저시급에 대해 알아보겠습니다. 최저시급이란 국가가 정한 임금의 최저 수준으로, 모든 근로자에게 적용되는 법적인 제도입니다.

최저시급은 근로자의 생활수준을 보장하고, 저임금 계층의 빈곤을 해소하고, 소득 분배를 개선하는 목적으로 마련되었습니다. 그런데 2024년 최저시급은 얼마일까요?

 

[ 목차 ]

 

2024년 최저시급은 시간당 9,860원

2024년 최저시급은 시간당 9,860원으로 결정되었습니다. 이는 올해 최저시급인 9,620원보다 240원, 2.5% 인상된 금액입니다. 이번 인상률은 지난해보다 낮은 편이지만, 코로나19로 인한 경제적 어려움을 고려한 타협안이라고 볼 수 있습니다. 2024년 최저시급은 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

2024년 최저시급에 따른 월급과 연봉은?

2024년 최저시급에 따른 월급과 연봉을 계산해 보겠습니다. 일주일에 40시간(하루 8시간), 월에 209시간(주휴수당 포함) 근무하는 경우를 기준으로 합니다.

• 월급: 시간당 9,860원 x 월 209시간 = 월 2,060,740원
• 연봉: 월급 x 12개월 = 연 24,728,880원

이렇게 계산하면, 월급은 올해보다 약 5만원, 연봉은 약 60만 원 정도 인상됩니다. 하지만 이는 세전 금액이므로, 실제로 받는 금액은 세금과 사회보험료 등을 공제한 후에 결정됩니다.

2024년 최저시급과 관련된 주의사항은?

2024년 최저시급과 관련하여 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 최저시급은 모든 근로자에게 적용됩니다. 정규직, 비정규직, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등 사업장에서 근로자를 사용하는 경우에는 모두 최저시급을 지켜야 합니다. 단, 수습기간(최대 3개월)에는 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다.
• 최저시급 위반 시 벌금이 부과됩니다. 고용주가 최저시급을 지키지 않고 저임금을 지급하는 경우에는 법으로 처벌받을 수 있습니다. 최저임금법에 따르면, 최저임금 위반 시 고용주는 임금 차액의 두 배를 근로자에게 지불해야 하며, 재발 시에는 임금 차액의 세 배를 지불해야 합니다. 또한, 고용노동부 장관이 공표하는 경우에는 공정거래위원회가 고발하거나 과태료를 부과할 수 있습니다.
• 최저시급은 다른 복지와 연동됩니다. 최저시급은 실업급여, 산재보험, 출산전후 휴가급여 등 다른 복지와 연동되어 있습니다. 예를 들어, 실업급여는 최저시급의 80%를 하한액으로 산정하므로, 최저시급이 인상되면 실업급여도 인상됩니다. 산재보험은 최저시급보다 낮은 보상금액을 받는 경우에는 최저시급을 보상 기준으로 합니다. 출산전후 휴가급여는 시간당 통상임금이 최저시급보다 낮으면 최저시급을 기준으로 지급합니다.

결론

2024년 최저시급은 시간당 9,860원으로 확정되었습니다. 이는 올해보다 240원, 2.5% 인상된 금액입니다. 2024년 최저시급에 따른 월급과 연봉을 계산해 보면, 월 2,060,740원, 연 24,728,880원입니다. 하지만 이는 세전 금액이므로, 실제로 받는 금액은 세금과 사회보험료 등을 공제한 후에 결정됩니다. 2024년 최저시급과 관련하여 주의해야 할 사항은 최저시급은 모든 근로자에게 적용되며, 최저시급 위반 시 벌금이 부과되며, 최저시급은 다른 복지와 연동된다는 점입니다.

오늘 포스팅에서는 2024년 최저시급에 대해 간단하게 설명해 드렸습니다. 최저시금에 대해 더 궁금하신 분들은 고용노동부나 최저임금위원회 등의 사이트를 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.