양도제한조건부주식이란? | RSU의 개념과 장단점

안녕하세요, 이번에는 양도제한조건부주식이라는 주식 보상 방식에 대해 알아보려고 합니다. 양도제한조건부주식이란 무엇이고, 어떤 특징과 장단점이 있는지, 그리고 어떤 기업들이 이 방식을 사용하고 있는지에 대해 알아보겠습니다.

✅스톡옵션과 RS 비교분석

✅2023년 증권사별 수수료 정리❗️❗️

 

👇2023년 추천종목 바로가기👇

2023년 증권사 추천 주식 종목 5개

2023년 저평가 주식 종목 추천

2023년 우량주 추천종목

---

공모주 청약방법의 A to Z: 알아두면 도움되는 포인트

공모주 청약방법의 A to Z: 알아두면 도움되는 포인트

---

 

양도제한조건부주식이란?

 

 

 

양도제한조건부주식(RSU)이란?

양도제한조건부주식(RSU, Restricted Stock Unit)은 회사가 임직원에게 제한된 조건 하에 주식을 직접 부여하는 것입니다. RSU를 받은 임직원은 일정 기간 동안 주식을 양도하거나 처분할 수 없으며, 그 기간이 지나면 자유롭게 할 수 있습니다. 예를 들어, RSU의 Vesting Period가 4년이고, 매년 25%씩 Vesting된다면, 임직원은 첫 해에 받은 주식의 25%를 팔 수 있고, 두 번째 해에는 50%, 세 번째 해에는 75%, 네 번째 해에는 100%를 팔 수 있습니다.

RSU는 스톡옵션(Stock Option)과 비슷한 개념으로 보일 수 있습니다. 스톡옵션은 주식매수선택권이라고도 하며, 회사가 임직원에게 미래에 일정 가격으로 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것입니다. 스톡옵션을 받은 임직원은 주식의 가격이 오를 때까지 기다렸다가, 그 때 주식을 매수하고 바로 팔아서 차익을 얻을 수 있습니다.

 

 

 

양도제한조건부주식이란?

 

 

그러나 RSU와 스톡옵션은 다음과 같은 차이점이 있습니다.

• RSU는 주식을 공짜로 받기 때문에, 리스크가 없습니다. 스톡옵션은 주식의 가격이 행사가격보다 낮으면 가치가 없어집니다.

 

• RSU는 Vesting Period 동안 회사에 남아있어야 하므로, 회사와 장기적인 관계를 유지할 수 있습니다. 스톡옵션은 일정 기간 동안만 유효하며, 그 기간이 지나면 소멸합니다.

 

• RSU는 받을 때 소득세를 내야 하며, 팔 때 자본소득세를 내야 합니다. 스톡옵션은 행사할 때 소득세를 내야 하며, 팔 때 자본소득세를 내야 합니다.

 

• RSU는 회사가 실제로 주식을 발행하므로, 발행주식수가 증가하고 희석됩니다. 스톡옵션은 행사할 때만 주식을 발행하므로, 발행주식수가 증가하지 않습니다.

 

 

양도제한조건부주식이란?

 

 

 

RSU의 장단점

RSU의 장점은 다음과 같습니다.

• 임직원은 주식의 가격과 상관없이 보상을 받을 수 있습니다. 즉, 시장 변동성에 영향을 받지 않습니다.

 

• 임직원은 회사의 성장과 함께 자신의 보상도 증가할 수 있기 때문에, 회사에 대한 충성도와 동기부여가 높아집니다.

 

• 임직원은 주식을 팔 때만 자본소득세를 내면 되므로, 세금 부담이 적습니다.

 

 

 

양도제한조건부주식이란?

 

 

 

RSU의 단점은 다음과 같습니다.

• 임직원은 주식을 받을 때 소득세를 내야 합니다. 즉, 세금 선납의 부담이 있습니다.

 

• 임직원은 Vesting Period 동안 주식을 양도하거나 처분할 수 없으므로, 유동성이 떨어집니다.

 

• 회사는 현금 대신 주식을 지급함으로써, 자기주식의 비율이 감소하고 희석되며, 발행주식수가 증가합니다.

 

 

 

양도제한조건부주식이란?

 

 

 

RSU를 사용하는 기업들

RSU는 미국에서는 정보기술(IT)업종을 중심으로 보편화되었습니다. 구글, 애플, 아마존, 페이스북, 넷플릭스 등의 글로벌 IT기업들이 RSU를 임직원에게 부여하고 있습니다. 국내에서는 쿠팡이 최근에 RSU를 도입한 것으로 알려졌습니다. 쿠팡은 상시직으로 전환하는 일용직에게도 RSU를 부여하겠다고 발표했습니다. 토스증권도 임직원에게 스톡옵션 대신 RSU를 주기로 했습니다.

 

 

 

양도제한조건부주식이란?

 

 

 

결론

양도제한조건부주식(RSU)은 회사가 임직원에게 제한된 조건 하에 주식을 직접 부여하는 주식 보상 방식입니다. RSU는 스톡옵션과 비교하여 리스크가 없고, 시장 변동성에 영향을 받지 않으며, 세금 부담이 적다는 장점이 있습니다. 그러나 세금 선납의 부담이 있고, 유동성이 떨어지며, 회사의 주식 희석을 야기한다는 단점도 있습니다. RSU는 미국의 IT기업들이 많이 사용하고 있으며, 국내에서도 쿠팡과 토스증권 등이 도입한 것으로 알려졌습니다. 이상으로 양도제한조건부주식(RSU)에 대해 알아보았습니다. 저는 다음에도 관련주제로 찾아오겠습니다. 감사합니다.

 

 

👇주식하시면 알고계셔야할 이것 제가 모아봤어요!👇

❗️일반주와 우선주 차이점

❗️공매도란? 공매도 뜻과 원리 알아보기

❗️매출액 영업이익 당기 순이익 용어 설명과 계산방법

❗️주식조정이란 무엇일까?

❗️비상장회사 주주총회 절차는 어떻게 될까?

---

✅주식기초용어 공부해보기❗️

주가수익비율(PER)

 

배당주 투자

 

유상증자 무상증자

유가증권시장과 코스닥시장

 

스팩주란? | 정의와 특징

---

---

✅주식 필수 이해용어 모음❗️

✔️매매 주문 종류
✔️매매채결방식과 거래단위
✔️주식 종가란?
✔️자기자본이익률과 기업가치/영업력 배수(ROE)
✔️주당순자산비율(PBR)

---

---

👇주식기초 이것 알고계신가요?👇

 

✅분할매수 분할매도란?

 

✅관리종목과 3단계 경보

 

✅상한가 및 하한가 제도

 

✅미수거래와 신용거래

 

✅3일 결제시스템

---

👇주식기초 이것 알고계신가요?👇

✔️코스피란?

✔️코스닥이란?

✔️보통주와 우선주

✔️시가총액이란?

✔️주식거래비용이란?